Sociokrati handler om ledelse og organisering i ikke-hierarkiske organisationer. Kredsorganisering, beslutning ved samtykke og feedback loops er de bærende principper. Ligeværdighed, gennemsigtighed og effektivitet er de bærende værdier.
Sociokrati bygger på nogle principper og metoder som organisationer og fællesskaber kan inspireres af, uden at man behøves at købe hele pakken. Organisationer og fællesskaber der lider af dårligt samarbejde og uklar ledelse, kan hente stor inspiration i de forskellige metoder.
Levende Lokalsamfund hjælper fællesskaber, lokalsamfund og organisationer med at udvikle dynamiske måder at samarbejde, lede og organisere på.
Workshops og udviklingsforløb
- Sociokratisk netværksgruppe
- Temadag om sociokrati
- Ugekursus i sociokrati
- Fællesskab, Samarbejde og Ledelse
Kæmpe succes og optur efter en god kursusdag. Vi har på alle måder fået et kærligt spark i retning af at blive en sociokratisk organiseret forening.
Else Nissen, Tiny Varigheden på Køge Fælles Jord
Skræddersyede kurser og udviklingsforløb
- Kursus og udviklingsforløb der matcher jeres ønsker og behov.
Foredrag
- Sociokrati – Når mange skal deltage med holdning og handling i virkeliggørelsen af fælles mål
Artikler
- Introduktion til sociokrati – en metode til at organisere og lede fællesskaber
- Vision, mission og mål – en klar vision skaber fælles retning. En uklar vision skaber forvirring og stagnation
- Beslutning ved samtykke – et alternativ til konsensus- og flertalsbeslutninger
- Nominering – udnævnelse i stedet for valg sætter fokus på faglighed og anerkendelse
- Beslutnings- og driftsmøder – to typer af møder og beslutninger
- Sociokratiske ressourcer – inspirerende links til præsentationer,
- Det sociokratiske kompas og Ledelse i ikke-hierarkiske organisationer
- Fællesskabsopbygning – metoder med fokus på individuel trivsel og fælles handlekraft.
Ledelse i ikke-hierarkiske organisationer
Ledelse handler om at indfri fællesskabets, virksomhedens eller organisationens mål. Det handler om at tænke i helheder og lytte til de impulser der kommer fra organisationen. Og om at manøvrere under skiftende forhold.
- Ledelse i ikke-hierarkiske organisationer
- Helhedsorienteret ledelse – med fokus på opgave, proces og relationer.
- Tre typer af møder – få bedre beslutninger ved at skabe rum for både følelser, værdier og det organisatoriske
- Konsensus – hvor det er samtalen, og ikke afstemningen, der afgør beslutningen
Vil du høre mere?
Ring på 30484921
Skriv til ditlev@levendelokalsamfund.dk
