Sociokrati handler om selvledelse. Og organisering af ikke-hierarkiske organisationer. Kredsorganisering, beslutning ved samtykke og feedback loops er de bærende principper. Ligeværdighed, gennemsigtighed og effektivitet er de bærende værdier.
Lider jeres organisation/fællesskab af dårligt samarbejde og uklar ledelse? Går de gode ideer i stå, inden de når at folde sig ud? Så er det på tide at komme ud af komfortzonen og omstille jeres organisation, så I får mere værdi ud af jeres fælles indsats. Sociokrati kunne være en løsning på jeres udfordringer.
Levende Lokalsamfund hjælper lokalsamfund, organisationer og virksomheder med at udvikle dynamiske måder at samarbejde, lede og organisere på.
Workshops og udviklingsforløb
- Temadag om sociokrati
- Ugekursus i sociokrati
- Fællesskab, Samarbejde og Ledelse
- Gode og effektive møde- og beslutningsprocesser.
Skræddersyede kurser og udviklingsforløb
- Kursus og udviklingsforløb der matcher jeres ønsker og behov.
Foredrag
- Sociokrati – Online-foredrag den 23 marts. kl. 20
Artikler
- Introduktion til sociokrati – en metode til at organisere og lede fællesskaber
- Vision, mission og mål – en klar vision skaber fælles retning. En uklar vision skaber forvirring og stagnation
- Beslutning ved samtykke – et alternativ til konsensus- og flertalsbeslutninger
- Nominering – udnævnelse i stedet for valg, fokus er på faglighed og anerkendelse
- Beslutnings- og driftsmøder – to typer af møder og beslutninger
- Sociokratiske ressourcer – inspirerende links til præsentationer, artikler og hjemmesider
Ledelse i ikke-hierarkiske organisationer
Ledelse handler om at indfri fællesskabets, virksomhedens eller organisationens mål. Det handler om at tænke i helheder og lytte til de impulser der kommer fra organisationen. Og om at manøvrere under skiftende forhold.
Ledelse kan manifestere sig på mangfoldige måder: Som fællesledelse, ansvarsfællesskab og selvledelse. Og tusind andre måder, som jeg ikke har indsigt i. Herunder finder du tre artikler om emnet. I løbet af 2023 barsler jeg med nye artikler om emnet.
- Helhedsorienteret ledelse – med fokus på opgave, proces og relationer.
- Tre typer af møder – få bedre beslutninger ved at skabe rum for både følelser, værdier og det organisatoriske
- Konsensus – hvor det er samtalen, og ikke afstemningen, der afgør beslutningen
Vil du høre mere?
Ring på 30484921
Skriv til ditlev@levendelokalsamfund.dk
