Stor viden om bofællesskaber

Feedback fra kunderne Ditlev faciliterede en skøn og berigende udviklingsdag for vores bofællesskab. Vi oplevede en masse glade og nysgerrige beboere, der nød at deltage i dagens forskellige spørgsmål, samtaler og oplæg. Det var enormt betryggende at have et menneske på besøg, som har så stor viden om- og erfaring med bofællesskaber. I løbet af

Ledelse i ikke-hierarkiske organisationer

Det sociokratiske kompas giver inspiration til, hvordan vi kan lede organisationer, hvor værdierne ligeværdighed, gennemsigtighed og effektivitet, samt uddelegering af beslutnings- og handlekompetence til dem der udfører beslutningerne, har organisationens fokus. Formålet med denne artikel er at give inspiration og værktøjer til, at organisationer og deres medlemmer kan lede og løbende korrigere organisationens kurs, når

Sociokratisk Netværksgruppe

For folk der arbejder med sociokrati eller medledelse i deres organisation. Demokrati på arbejdspladsen, selvledelse, sociokrati, medindflydelse – kært barn ses i mange udgaver. Hver arbejdsplads har sine særlige behov og forudsætninger for at arbejde med et emne, der er i vækst i alle sektorer; private, frivillige og offentlige. Der er store gevinster ved at

Foredrag om Sociokrati 

Er ligeværdighed, gennemsigtighed og effektivitet betydningsfulde værdier i dit fællesskabs eller din virksomheds møde-, beslutnings- og organisationsprocesser? Så er dette foredrag noget for dig! Foredraget falder i tre dele: Introduktion til de sociokratiske principper: Kredsorganisering, Beslutning ved Samtykke og Feedback Loops.  Fordybelse i den sociokratiske metode, ved at se hvad ikke-hierarkiske fællesskaber kan beriges af,

Sociokrati – en metode til at organisere og lede fællesskaber

Sociokrati betyder ”ledelse af venner” og benyttes i bofællesskaber og økosamfund samt i virksomheder der er kooperativt organiserede eller som gør brug af medledelse. Sociokrati er en organisationsmodel, der er velegnet til at organisere og lede ikke-hierarkiske organisationer. Fællesskaber og virksomheder der benytter, eller inspireres af, sociokrati, gør det fordi de oplever, at deres møde-,

Temadag om sociokrati

Ønsker I en organisationskultur, der bygger på gennemsigtighed, ligeværdighed og effektivitet og hvor de, der udfører beslutningerne, også er med til at træffe dem? Vil I have introduktion der giver viden om og smagsprøver på de tre sociokratiske hovedprincipper; kredsorganisering, beslutning ved samtykke og feedbackloops? Vil I se på jeres værdier og praksis omkring organisation

Glade kursister i Maribo 

Feedback på to begivenhedsrige kursusuger om samarbejde og omstilling. Vi – Ditlev Nissen og Anne Vinter – ser tilbage på to uger, hvor vi som en del af vores nye partnerskab, har undervist sammen. Dels en uge med Samarbejde, Fællesskab og Ledelse. Vi tog udgangspunkt i sociokrati fordi vi ved, at hvis mennesker skal lykkes

Samarbejde, Fællesskab og Ledelse

Trives du i dit samarbejde? Udvikler I handlekraft når I samarbejder? Fører jeres samarbejde til glæde for den enkelte, fællesskabet og lokalsamfundet? Er der brug for, at I ryster posen og gør tingene på nye måder? En uge med fokus på Gode møde- og beslutningsprocesser Aktiv lytning, anerkendelse og mangfoldighed Samarbejdsprocesser der skaber energi og

Vision, mission og mål giver fælles retning

En klar vision skaber fælles retning. En uklar vision skaber forvirring og stagnation. Skal vi indfri vores drømme, skal vi have bevidsthed og intention med i visionsarbejdet. Fællesskabsorienterede organisationer skal se vision, mission og mål som et vitalt organ. På samme måde som fælleshuset ses som fællesskabets hjerte, møder og arbejdsgrupper som fællesskabets hænder, så