Konflikthåndtering

SAMTALESALON – Konflikter i fællesskaber

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Kan vi blive bedre til at forstå, møde, løse og forebygge konflikter i fællesskaber? I de mange fællesskaber der er i Christiania: Naboer, klubber, virksomheder, selvforvaltningen, områder og i det store fællesskab. Og i økosamfund, kollektiver, bofællesskaber, kooperativer samt fællesskaber der på den ene eller anden måde har enikke-hierarkisk struktur. Hvorfor bruge tid på konflikter?

Læs mere...

Mød konflikter i fællesskaber

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Om de ører, sprog og mønstre vi møder konflikterne med. Bidrager vi med en optrappende eller nedtrappende facon? Det har alt sammen betydning for, om konflikterne udvikler sig i en konstruktiv eller destruktiv retning. Tredje artikel i serien om at forstå, møde, løse og forebygge konflikter i fællesskaber. Kommunikation er svært, specielt når vi er

Læs mere...

Forstå konflikter i fællesskaber

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Konflikttrappen og konfliktens dimensioner kan hjælpe os til at forstå, hvad der er på spil, når der er konflikt i fællesskabet. Dette er den anden af fem artikler om konflikter i fællesskaber. Intro-artiklen fortæller om baggrunden for artiklerne og giver en forståelse af, hvad en konflikt er: Om definitionen på en konflikt, tre konfliktniveauer, konfliktens

Læs mere...

Stor viden om bofællesskaber

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Feedback fra kunderne Ditlev faciliterede en skøn og berigende udviklingsdag for vores bofællesskab. Vi oplevede en masse glade og nysgerrige beboere, der nød at deltage i dagens forskellige spørgsmål, samtaler og oplæg. Det var enormt betryggende at have et menneske på besøg, som har så stor viden om- og erfaring med bofællesskaber. I løbet af

Læs mere...

Konflikter i fællesskaber – Introduktion

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Vil vi leve vores værdier og udfolde fællesskabets potentialer, skal vi lære at håndtere konflikterne konstruktivt. Dette er den første af fem artikler, der handler om at forstå, møde, løse og forebygge konflikter i fællesskaber. Vi kan strides eller samarbejde Vores hverdagsliv, beslutninger og fremtid påvirkes af den måde fællesskabet håndterer sine konflikter på. Mange

Læs mere...

Kursus: Konflikter i fællesskaber

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Mange fællesskaber bruger unødig energi på uklarhed og stridigheder. I stedet for at samarbejde om at virkeliggøre visioner og værdier. Uløste konflikter kan gøre ondt, binde energi og låse sig fast. I sidste ende kan de være ødelæggende for personlige, arbejdsmæssige og samfundsmæssige forhold. Konflikter kan også håndteres, så den anspændte og bundne energi frigives

Læs mere...

Ledelse i ikke-hierarkiske organisationer

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Det sociokratiske kompas giver inspiration til, hvordan vi kan lede organisationer, hvor værdierne ligeværdighed, gennemsigtighed og effektivitet, samt uddelegering af beslutnings- og handlekompetence til dem der udfører beslutningerne, har organisationens fokus. Formålet med denne artikel er at give inspiration og værktøjer til, at organisationer og deres medlemmer kan lede og løbende korrigere organisationens kurs, når

Læs mere...

Fællesskab og Konflikter – workshop

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Konflikter er tilværelsens udfordring til mennesker og organisationer. Konflikter fører til forandringer og forandringer fører til konflikter. Det stof konflikter er lavet af, er altid til stede, når mennesker skaber, samarbejder og organiserer. Konstruktiv Konflikthåndtering – kursus i København den 11.-12. januar 2025 Tager vi hånd om konflikterne, kan deres energi omdannes og blive til

Læs mere...

Konstruktiv konflikthåndtering

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Konflikter er tilværelsens udfordring til mennesker og organisationer. Konflikter fører til forandringer og forandringer fører til konflikter. Det stof konflikter er lavet af, er hele tiden til stede når mennesker samarbejder med hinanden. Kunsten er at håndtere konflikterne, så de fører til udvikling i stedet for stagnation. Konflikter er uoverensstemmelser, der indebærer spændinger i og

Læs mere...