Konflikthåndtering

Ledelse i ikke-hierarkiske organisationer

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Det sociokratiske kompas giver inspiration til, hvordan vi kan lede organisationer, hvor værdierne ligeværdighed, gennemsigtighed og effektivitet, samt uddelegering af beslutnings- og handlekompetence til dem der udfører beslutningerne, har organisationens fokus. Formålet med denne artikel er at give inspiration og værktøjer til, at organisationer og deres medlemmer kan lede og løbende korrigere organisationens kurs, når

Læs mere...

Fællesskab og Konflikter – workshop

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Konflikter er tilværelsens udfordring til mennesker og organisationer. Konflikter fører til forandringer og forandringer fører til konflikter. Det stof konflikter er lavet af, er altid til stede, når mennesker skaber, samarbejder og organiserer. Tager vi hånd om konflikterne, kan deres energi omdannes og blive til en drivkraft der styrker fællesskab, udvikling og mere ærlige forhold.

Læs mere...

Konstruktiv konflikthåndtering

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Konflikter er tilværelsens udfordring til mennesker og organisationer. Konflikter fører til forandringer og forandringer fører til konflikter. Det stof konflikter er lavet af, er hele tiden til stede når mennesker samarbejder med hinanden. Kunsten er at håndtere konflikterne, så de fører til udvikling i stedet for stagnation. Konflikter er uoverensstemmelser, der indebærer spændinger i og

Læs mere...

Samarbejde, Fællesskab og Ledelse

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Trives du i dit samarbejde? Udvikler I handlekraft når I samarbejder? Fører jeres samarbejde til glæde for den enkelte, fællesskabet og lokalsamfundet? Er der brug for, at I ryster posen og gør tingene på nye måder? En uge med fokus på Gode møde- og beslutningsprocesser Aktiv lytning, anerkendelse og mangfoldighed Samarbejdsprocesser der skaber energi og

Læs mere...

Vision, mission og mål giver fælles retning

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

En klar vision skaber fælles retning. En uklar vision skaber forvirring og stagnation. Skal vi indfri vores drømme, skal vi have bevidsthed og intention med i visionsarbejdet. Fællesskabsorienterede organisationer skal se vision, mission og mål som et vitalt organ. På samme måde som fælleshuset ses som fællesskabets hjerte, møder og arbejdsgrupper som fællesskabets hænder, så

Læs mere...

Facilitering og mødeledelse

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Facilitering er en teknik der har fokus på, at gøre det lettere for en gruppe mennesker, at udrette det gruppen gerne vil udrette. Facilitator er en mødeleder der bistår gruppen ved at designe og lede gruppens samtaler og sociale samspil. Samtalernes indhold er bestemt af indkalderne og justeres løbende i forhold til de behov der opstår

Læs mere...

Tre typer af møder

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Få bedre beslutninger ved at dele jeres møder op i tre typer af møder: Følelser, værdier og det organisatoriske, der hvor hvor I træffer beslutninger. Det kan føre til bedre møde- og beslutningsprocesser. Når vi udtrykker vores holdninger og engagement, så taler vi ud fra hele vores historie, erfaringer, følelser og værdier. Når en person

Læs mere...

Klar til at rykke op i en ny division?

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Samskabelse og læring kan løfte fællesskaber og lokalsamfund i arbejdet med at skabe mere bæredygtighed. LØS’ tidligere formand, Ditlev Nissen, står bag Levende Lokalsamfund. Årene som formand for Landsforeningen for Økosamfund (2010 – 2015) var gode og lærerige. Meningsfuldheden, der lå bag Ditlevs engagement, er drivkraften i Levende Lokalsamfund, hvorfra han bidrager med det, han

Læs mere...