Tilfredse kunder

“Kursusdag i sociokrati var en kæmpe succes”. “Udviklingsdagen skabte rum for en vanskelig samtale”. Det er en stor glæde, at få en sådan feedback fra to fællesskaber.  ”Tak for en super dag, hvor bofællesskabet for første gang kunne tale sammen om vigtige emner i et vel faciliteret rum. Tak for kyndig assistance!” Estrid, Stine og

Bryd vaner og skab håb

Håbet ligger i at omstille vores liv og lokalsamfund. En omstilling der sigter mod høj livskvalitet, lav miljøbelastning og lokal udvikling. Økosamfundsbevægelsens erfaringer bør danne grundlag for en politik der handler om Livsstilsforandringer som Klimastrategi. Det var det centrale budskab, da Ditlev Nissen fra Levende Lokalsamfund talte ved Klimapåmindelsen i Rigsdagsgården på Christiansborg den oktober

Ledelse i ikke-hierarkiske organisationer

Det sociokratiske kompas giver inspiration til, hvordan vi kan lede organisationer, hvor værdierne ligeværdighed, gennemsigtighed og effektivitet, samt uddelegering af beslutnings- og handlekompetence til dem der udfører beslutningerne, har organisationens fokus. Formålet med denne artikel er at give inspiration og værktøjer til, at organisationer og deres medlemmer kan lede og løbende korrigere organisationens kurs, når

Lad os samskabe en grøn markedsplads

Den Grønne Markedsplads – hvor mennesker mødes, handler og skaber fremtid Read this article in English – click here. Den Grønne Markedsplads er en vision der skal samskabes af mange forskellige interessenter. Tre økosamfundsbeboere formulerede visionens første udkast for 1 ½ år siden. I 2021 udfoldede vi visionen i et whole system design på studiet

13. Fire grunde til at økosamfund har brug for den akademiske verden.

Hvordan kan vi uddanne hen imod en bæredygtig fremtid? Hvordan kan vi bedst engagere studerende til at opnå den inspiration, viden og erfaring, der er nødvendig for at skabe mere rimelige, retfærdige og bæredygtige livsformer for dem selv, for deres samfund og for planeten? 13. afsnit i artiklen Hvorfor den akademiske verden har brug for

Temadag om sociokrati

Ønsker I en organisationskultur, der bygger på gennemsigtighed, ligeværdighed og effektivitet og hvor de, der udfører beslutningerne, også er med til at træffe dem? Vil I have introduktion der giver viden om og smagsprøver på de tre sociokratiske hovedprincipper; kredsorganisering, beslutning ved samtykke og feedbackloops? Vil I se på jeres værdier og praksis omkring organisation

Samarbejde, Fællesskab og Ledelse

Trives du i dit samarbejde? Udvikler I handlekraft når I samarbejder? Fører jeres samarbejde til glæde for den enkelte, fællesskabet og lokalsamfundet? Er der brug for, at I ryster posen og gør tingene på nye måder? En uge med fokus på Gode møde- og beslutningsprocesser Aktiv lytning, anerkendelse og mangfoldighed Samarbejdsprocesser der skaber energi og

Dragon Dreaming

Dragon Dreaming er et projektværktøj, der både fremmer fællesskab og realiserer drømme. Det er udviklet med inspiration fra australske aboriginals. ”Dragen” skal forstås som et symbol på en vigtig del af det individuelt og kollektivt ubevidste. Dels ligger dragen med sin kraft og vogter, passer på os, dels forhindrer den os med sin omklamring i

11. Tværkulturel indsigt vs. Kulturel fordybelse

De fleste universiteter har studerende med forskellige kulturelle baggrunde. Typisk for de studerendes livsstil og traditioner er, at de indordner sig under den akademiske kulturs smeltedigel, med få muligheder for at udtrykke kulturel egenart eller lave kulturel udveksling. Mange studerende har taget længerevarende sprogkurser, uden at være i stand til at købe frugt på et