Samarbejde, Fællesskab og Ledelse

Trives du i dit samarbejde? Udvikler I handlekraft når I samarbejder? Fører jeres samarbejde til glæde for den enkelte, fællesskabet og lokalsamfundet? Er der brug for, at I ryster posen og gør tingene på nye måder? En uge med fokus på Gode møde- og beslutningsprocesser Aktiv lytning, anerkendelse og mangfoldighed Samarbejdsprocesser der skaber energi og

Ny partner i Levende Lokalsamfund

Anne Vinter er fra 1. maj 2021 blevet partner i Levende Lokalsamfund. Annes og mine veje har krydsede hinanden mange gange siden vi mødtes første gang for 10-12 år siden. Vi har arbejdet sammen om flere projekter, hvor resultatet hver gang har været personligt nærende og fagligt berigende, samtidig med at vi indfriede de fælles

Dragon Dreaming

Dragon Dreaming er et projektværktøj, der både fremmer fællesskab og realiserer drømme. Det er udviklet med inspiration fra australske aboriginals. ”Dragen” skal forstås som et symbol på en vigtig del af det individuelt og kollektivt ubevidste. Dels ligger dragen med sin kraft og vogter, passer på os, dels forhindrer den os med sin omklamring i

11. Tværkulturel indsigt vs. Kulturel fordybelse

De fleste universiteter har studerende med forskellige kulturelle baggrunde. Typisk for de studerendes livsstil og traditioner er, at de indordner sig under den akademiske kulturs smeltedigel, med få muligheder for at udtrykke kulturel egenart eller lave kulturel udveksling. Mange studerende har taget længerevarende sprogkurser, uden at være i stand til at købe frugt på et

Vision, mission og mål giver fælles retning

En klar vision skaber fælles retning. En uklar vision skaber forvirring og stagnation. Skal vi indfri vores drømme, skal vi have bevidsthed og intention med i visionsarbejdet. Fællesskabsorienterede organisationer skal i fremtiden se vision, mission og mål som et vitalt organ. På samme måde som fælleshuset ofte ses som fællesskabets hjerte, skal vision, mission og

Beslutning ved samtykke

Beslutning ved samtykke er et alternativ til konsensus- og flertalsbeslutninger. Metoden kommer fra sociokrati, der betyder “styring af mennesker der har et socialt forhold til hinanden”. Det er en organisations- og ledelsesstruktur, som benyttes i organisationer, der ønsker en høj grad af selvledelse. Sociokrati består af tre overordnede elementer: Kredsorganisering, beslutning ved samtykke og et

Tre typer af møder

Få bedre beslutninger ved at dele jeres møder op i møder om følelser, værdier og det organisatoriske, hvor I træffer beslutninger. Det kan føre til bedre møde- og beslutningsprocesser. Når vi udtrykker vores holdninger og engagement, så taler vi ud fra hele vores historie af erfaringer, følelser og værdier. Når en person er vegetar, tilhænger