Fællesskab

Ledelse i ikke-hierarkiske organisationer

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Det sociokratiske kompas giver inspiration til, hvordan vi kan lede organisationer, hvor værdierne ligeværdighed, gennemsigtighed og effektivitet, samt uddelegering af beslutnings- og handlekompetence til dem der udfører beslutningerne, har organisationens fokus. Formålet med denne artikel er at give inspiration og værktøjer til, at organisationer og deres medlemmer kan lede og løbende korrigere organisationens kurs, når

Læs mere...

Lad os samskabe en grøn markedsplads

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Den Grønne Markedsplads – hvor mennesker mødes, handler og skaber fremtid Read this article in English – click here. Den Grønne Markedsplads er en vision der skal samskabes af mange forskellige interessenter. Tre økosamfundsbeboere formulerede visionens første udkast for 1 ½ år siden. I 2021 udfoldede vi visionen i et whole system design på studiet

Læs mere...

13. Fire grunde til at økosamfund har brug for den akademiske verden.

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Hvordan kan vi uddanne hen imod en bæredygtig fremtid? Hvordan kan vi bedst engagere studerende til at opnå den inspiration, viden og erfaring, der er nødvendig for at skabe mere rimelige, retfærdige og bæredygtige livsformer for dem selv, for deres samfund og for planeten? 13. afsnit i artiklen Hvorfor den akademiske verden har brug for

Læs mere...

Temadag om sociokrati

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Ønsker I en organisationskultur, der bygger på gennemsigtighed, ligeværdighed og effektivitet og hvor de, der udfører beslutningerne, også er med til at træffe dem? Vil I have introduktion der giver viden om og smagsprøver på de tre sociokratiske hovedprincipper; kredsorganisering, beslutning ved samtykke og feedbackloops? Vil I se på jeres værdier og praksis omkring organisation

Læs mere...

Samarbejde, Fællesskab og Ledelse

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Trives du i dit samarbejde? Udvikler I handlekraft når I samarbejder? Fører jeres samarbejde til glæde for den enkelte, fællesskabet og lokalsamfundet? Er der brug for, at I ryster posen og gør tingene på nye måder? En uge med fokus på Gode møde- og beslutningsprocesser Aktiv lytning, anerkendelse og mangfoldighed Samarbejdsprocesser der skaber energi og

Læs mere...

Dragon Dreaming

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Dragon Dreaming er et projektværktøj, der både fremmer fællesskab og realiserer drømme. Det er udviklet med inspiration fra australske aboriginals. ”Dragen” skal forstås som et symbol på en vigtig del af det individuelt og kollektivt ubevidste. Dels ligger dragen med sin kraft og vogter, passer på os, dels forhindrer den os med sin omklamring i

Læs mere...

11. Tværkulturel indsigt vs. Kulturel fordybelse

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

De fleste universiteter har studerende med forskellige kulturelle baggrunde. Typisk for de studerendes livsstil og traditioner er, at de indordner sig under den akademiske kulturs smeltedigel, med få muligheder for at udtrykke kulturel egenart eller lave kulturel udveksling. Mange studerende har taget længerevarende sprogkurser, uden at være i stand til at købe frugt på et

Læs mere...

Vision, mission og mål giver fælles retning

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

En klar vision skaber fælles retning. En uklar vision skaber forvirring og stagnation. Skal vi indfri vores drømme, skal vi have bevidsthed og intention med i visionsarbejdet. Fællesskabsorienterede organisationer skal se vision, mission og mål som et vitalt organ. På samme måde som fælleshuset ses som fællesskabets hjerte, møder og arbejdsgrupper som fællesskabets hænder, så

Læs mere...

Beslutning ved samtykke

Udgivet: af: Kommentarer: Skriv en kommentar

Beslutning ved samtykke er et alternativ til konsensus- og flertalsbeslutninger. Metoden kommer fra sociokrati, der betyder “styring af mennesker der har et socialt forhold til hinanden”. Det er en organisations- og ledelsesstruktur, som benyttes i organisationer, der ønsker en høj grad af selvledelse. Sociokrati består af tre overordnede elementer: Kredsorganisering, beslutning ved samtykke og et

Læs mere...