Nyhedsbrev #37 indeholder seks fortællinger, der ligger i spændet mellem en samtaledag med fokus på at forbedre kommunikation og relationer, til mennesker der har valgt at omstille deres liv, lokalsamfund og/eller virksomhed.
Podcasten er optaget i forbindelse med en regenerativ studiekreds’ besøg i Christiania. Filmen fortæller om den omstilling der leves leves i bo- og arbejdsfællesskabet Permatopia. Fire feedbacks på opgaver jeg har lavet i det sidste år, giver billeder af hvordan jeg kan bidrager til forskellige typer af omstilling.
God læselyst.
Ditlev Nissen
Konfliktmægler, Fælleskaber og Gaia Education Træner
Podcast: Læring fra Christianias maskinrum
I april var Regenerativ Studiekreds på besøg i Christiania. I den forbindelse blev podcasten Det regenerative eksperimentarium: Læring fra Christianias maskinrum optaget. Podcasten besøger to arenaer, der på hver sin måde arbejder med at skabe levende, selvforvaltende organisationer i en verden under forandring.
Første del har udgangspunkt i min fortælling; Systemkritikeren og den regenerative læringsspiral. I anden del fortæller ansatte i Den Grønne Hal om Kollektivt ejerskab i praksis.
Nysgerrig, så tjek min kærlige systemkritik og ønsker til fornyelse.
Film om Permatopia
Karise Permatopia er et bo- og arbejdsfællesskab, et bæredygtigt, økologisk og selvforsynende fødevaresystem samt en fællesvision om en meningsfuld hverdag, hvor beboerne samskaber et bæredygtigt liv og en regenerativ omstilling.
Filmen giver et billede af, hvordan livet bliver rigere af at omstille liv og lokalsamfund. Jeg har haft det privilegium at facilitere elleve udviklingsdage i forbindelse med etableringen af Permatopia, og selv bo i fællesskabet fra 2018 og tre år frem. I det lys er det en bevægende film.
Artiklen Livsstilsforandringer som klimastrategi fortæller, med udgangspunkt i de danske økosamfunds erfaringer, hvordan omstillings-fællesskaber kan bidrage til at give mennesker en højere livsstilfredshed samtidig med at de reducerer deres miljøbelastning.
Trivsel, nærvær og feedback-loops
var titlen på en workshop der fik følgende feedback: “Søndag havde vi fem timers workshop om sociokrati, fællesskab og konflikter. Der blev grint, grædt, spist og hygget. Vi gravede os et spadestik dybere ind i forståelsen af hinanden og vores seje fællesskab. Med Ditlev ved roret, blev det trygt, godt og ikke mindst virkelig sjovt.”
Marianne Mark og Else Nissen. Tiny Varigheden på Køge Fælles Jord, marts 2025
Jeg er stolt over, at jeg både i 2021, 2023 og 2025 har lavet workshops om sociokrati for Køge Fælles Jord (KFJ). KFJ er et af de mest fantastiske eksempler på, hvordan man kan omstille sit liv og lokalsamfund.
KFJ startede som permakulturprojekt i 2015. Boliglaboratoriet Tiny Varigheden blev grundlagt i 2019 med indflytning i 2025. I år har de overtaget Humlebækgård, hvor de skal etablere et skovlandbrug. Det er en imponerende vækst og omstilling de udfører på Køge Fælles Jord.
Konfliktmægling vender udviklingen
“Som personalegruppe har vi været igennem en periode med uløste konflikter, som vi i fællesskab har taget ansvar for at få bearbejdet og løst. Vi har haft besøg af konfliktmægler Ditlev Nissen, som har faciliteret et personaleudviklingsforløb.
For løbet gav os mulighed for at tale åbent om uenigheder og samtidig arbejde med at tydeliggøre og styrke vores fælles værdier. Vi står i dag med konkrete redskaber til at håndtere fremtidige konflikter og med styrket bevidsthed om betydningen af sammenhold og fællesskab.”
Christianias Sundhedshus, foråret 2025
Samtaledag i Laanshøj
“Tak for en interessant og sammenhængende dag, der blev faciliteret på forbilledlig vis. Ditlev formåede at vende forbehold og skepsis til engagement og håb. Alle følte sig set og hørt – og vi fik arbejdet os frem til flere gode pointer, som vil kunne bidrage til en fortsat udvikling i og af vores bofællesskab. Vi kan sagtens forestille os at bruge Ditlev en anden gang.”
Seniorbofællesskabet Laanshøj, maj 2026
Visionsworkshop i Trudeslund
“Vi har med kyndig bistand fra Ditlev Nissen sammensat og afviklet en 4-timers visionsworkshop for 50 deltagere om værdier i vores bofællesskab. Inden workshoppen afholdt vi flere konstruktive briefing- og planlægningsmøder, hvor Ditlev var en vigtig sparringspartner og inspirator med høj faglighed. I forberedelsen opsatte vi en postkasse, hvor beboerne kunne lægge anonyme svar på nogle stillede spørgsmål. De mange svar gav et godt grundlag for dialogen på visionsdagen. Der blev introduceret forskellige metoder for kommunikation, hvilket har givet os et godt grundlag i vores videre dialog.”
Bofællesskabet Trudeslund, marts 2026.
Research viser udfordringer og længsler
Min research til både samtaledag og visionsworkshop mundede ud i mindmaps, der spejlede fællesskabets udfordringer og længsler. Begge mindmaps var oplæg til de samtaler, som de to fællesskaber skulle have, for at vende barrierer og spændinger til læring og nye muligheder.
En ting der går igen i mange fællesskaber er, at møde- og beslutningsprocesser fungerer utilfredsstillende. Ofte fordi social adfærd modarbejder fællesskabets værdier, når samtalerne bliver svære. Derfor har mine workshops et dobbelt læringsformål: 1) Aktivt lyttede samtaler om fællesskabets udfordringer og længsler. 2) Træning i kommunikations- og beslutningsformer der gør, at fællesskabet bliver dygtigere til at stå fast i samarbejde, fællesskab og magt-med, i stedet for, når tingene bliver svære og konfliktfyldte, at glide over i det vi er socialiseret til; konkurrence, individualisering og magt-over. Ud over at få taget hul på de svære samtaler, kan fællesskabet kopiere og bruge udviklingsdagens processeri deres møde- og beslutningsprocesser.
Langtidsvirkende fællesskabsopbygning giver et billede af hvordan en udviklingsdag planlægges og gennemføres. Samtaler om fremtiden giver billede af arbejdsformen, hvor deltagerantallet af kan være fra 20 til 200.
God sommer!